ミャンマー人はどんな性格？日本に来て働く理由やミャンマー人を雇うメリットを解説

厚生労働省が発表した「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年10月末現在）」によると、日本の外国人労働者数は2,048,675人にものぼり、今後も増えていくと考えられています。今や外国人材は、日本の人材不足を解決する大きな糸口となっているのです。

その中でも、ミャンマー国籍の外国人材を雇用する企業が増えています。令和5年10月末時点で71,188人のミャンマー人が就労しており、前年同期比で49.9%と大幅に増加しており、インドネシアに次いで2番目に高い増加率を記録しています。

ミャンマー人はフレンドリーで優しい性格ですが、独自の文化や習慣も持っているため、採用する際には特徴や性格を理解しておくことが重要です。本記事では、採用する前に知っておきたい、ミャンマー人の性格や特徴、雇用する際の注意点について解説します。

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ミャンマー人の性格の特徴

日本で働くミャンマー人の数は増加しており、彼らは心優しく、仕事に対しても非常に意欲的です。ここでは、ミャンマー人の性格について詳しく説明します。

フレンドリーで優しい

ミャンマー人はフレンドリーで優しい人が多いです。人とのつながりや交流を大切にし、困っている人がいれば助けることが多いとされています。こちらから声をかければ、多くのミャンマー人は笑顔で関わってくれるため、交流したい場合は遠慮なく話しかけてみるといいでしょう。

家族をとても大切にする

ミャンマー人は人とのつながりを重視し、とくに家族を大切にします。両親を敬う気持ちが強く、なにか物事を決める際は両親の意向に従う場合も多いです。また、年上の人々を敬い、彼らから教わったことやアドバイスに対して真摯に取り組む姿勢も見られます。

仏教を信仰している

ミャンマーは多くの民族が集まっている国ですが、約9割が仏教徒です。規則を厳格に守ることを重んじ、関わる人たちには敬意を表するという特徴があります。この仏教の信仰から、国民のフレンドリーさや心の温かさに影響を与えているといわれており、争いごとも好みません。「徳を積むことは自分にとってもよい」という考え方を大切にしているので、豊かな心で過ごしています。

挨拶の習慣がない

ミャンマーには元々あいさつの言葉がなかったため、あいさつをする習慣があまりありません。日本では挨拶の習慣が根づいているため、挨拶をしないことに少し違和感を感じるかもしれませんが、悪気があるわけではないので理解してあげましょう。

なお、ミャンマーには伝統的な挨拶の習慣が存在し、通常、「ミンガラーバー（こんにちは）」ではなく「タミンサーピービーラー（ごはんたべた？）」と挨拶します。

叱られることが苦手

ミャンマー人は優しく穏やかな国民性なので、母国では叱られたり怒られたりしたことがほとんどないです。そのため、強く叱られるとひどく傷つくおそれがあります。仕事において、日本特有の上司部下の関係性を押しつけてしまうと、ストレスを感じてしまうかもしれません。ミスがあった場合は優しく指摘し、サポートしてあげることが大切です。

ミャンマー人が日本で働く3つの理由

ミャンマー人が日本での就労を増やしているのは、日本で働くことに多くの魅力があると考えるためです。ここからは日本に来て働く3つの理由について解説します。

高額で安定した給与を得られる

ミャンマーは以前、大統領をトップとする共和制国家でしたが、2021年のクーデターにより、軍事政権が実権を握り、国家行政評議会議長が事実上の指導者となりました。それ以降ミャンマーの政治や治安は非常に悪くなり、国内の経済は大きく停滞しています。物価が急上昇する中、もともと低かった給与水準がさらに影響を受け、平均月収は約3万円と、多くの人々が貧困や失業に苦しんでいます。

そのような背景もあり、日本の方が安定して給与を得られることから、ミャンマーを離れて働く人たちが増加しているのです。

家族への仕送りが必要

日本で働いているミャンマー人のなかには、母国の家族に仕送りをする人も多いです。前述しているようにミャンマーの経済や治安はとても悪く、貧困で苦しむ人が多いのが現状です。家族の生活を守るためにも「家族のために頑張る」という気持ちを持って日本で仕事に取り組んでいます。

親日国である

ミャンマーは東南アジア諸国の中でも特に親日国として知られています。かつてイギリスの植民地だったミャンマーに対し、日本は軍事訓練やさまざまな支援を行い、独立に大きく貢献しました。また、今でも毎年多額のODA（政府開発援助）をおこなっています。このように過去から両国のつながりは強く、日本に対して好感を持っているのです。

企業がミャンマー人を雇う3つのメリット

多くのミャンマー人が日本に魅力を感じて就労をしていますが、企業がミャンマー人を雇うことにも大きなメリットがあります。ここからはミャンマー人を雇う3つのメリットについて解説します。

• 真面目に仕事に取り組んでくれる
• 日本語の上達が早い
• 勤勉でさまざまなことを覚える努力をする

それぞれ詳しく見ていきましょう。

真面目に仕事に取り組んでくれる

ミャンマー人は比較的日本人と気質が似ており、真面目に仕事に取り組みます。一緒に働く人たちと交流したり、納期を確認して仕事に取り組んだりなど、丁寧に仕事をおこなってくれるでしょう。また、ミャンマー人が働く理由として「自分や自分の家族たちの生活を守るため」という理由もあります。仕送りを送るため、真面目に働くことを心がけているので、献身的に取り組んでくれるでしょう。

日本語の上達が早い

ミャンマー語と日本語は文法や構文の面で共通点があり、そのためミャンマー人にとって日本語は比較的習得しやすい言語とされています。雇用する際の求める条件として「日本語が円滑に話せるか」という点は重要ですが、ミャンマー人は日本語の上達スピードが早いため、安心して雇用できるでしょう。

さらに、ミャンマーには複数の日本語学校が設立されており、多くの人々が日本語を学んでいます。日本語の学習に関心が高い人が多く、初めのうちは日本語能力が高くなくても、学習を続けることで上達しやすいと言われています。

勤勉でさまざまなことを覚える努力をする

ミャンマー人は勤勉なため、さまざまなことを覚える努力をします。人を敬う気持ちも持っているので、教えてもらったことやアドバイスしてもらったことを吸収しようとします。何事も努力する姿勢は、他の従業員にとってもよい刺激になり、社内の雰囲気をよくするきっかけになるかもしれません。

ミャンマー人を雇用する際の注意点

ミャンマー人を雇う際は、性格や価値観を理解したうえで注意すべき点もあります。ここからは、雇用する際の注意点について解説します。

• いきなり叱ることはしない
• 無理をしていないかフォローする
• 価値観や宗教文化を理解する

それぞれ詳しく見ていきましょう。

いきなり叱ることはしない

先ほども触れたように、ミャンマー人は叱られることが苦手です。穏やかな国民性なので、仕事中にふと前で叱られたり怒られたりするとひどく傷つくおそれがあります。最悪の場合、離職してしまうというケースも少なくありません。仕事中にミスがあったとしてもいきなり強く叱ることは避け、2人になれる場所で優しく伝えてあげるようにしましょう。

無理をしていないかフォローする

ミャンマー人は仏教を信仰しており、「徳を積むことは自分にとってもよい」という考え方です。そのため、言われたことはあまり断らず、人のために尽くそうと懸命に努力します。頑張りすぎて上手くいかなかったり、心身が疲弊してしまったりしてはいけないので、無理をしていないか上手くフォローしてあげることが大切です。

価値観や宗教文化を理解する

ミャンマー人を雇用する際は、価値観や宗教文化を理解してあげることも重要です。挨拶の習慣がないことや仏教の信仰から日々瞑想をしたりなどは、違和感を感じるかもしれません。しかし、その文化で生きてきたミャンマー人からすると、それが普通です。最初は戸惑うかもしれませんが、価値観や宗教文化などを理解する努力をしましょう。

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ミャンマー人の特性を理解して雇用しよう

本記事では、採用する前に知っておきたい、ミャンマー人の性格や特徴、雇用する際の注意点について解説しました。ミャンマー人はフレンドリーで優しい人が多く、自分や自分の家族の生活を守るために、真面目に仕事に取り組んでくれます。日本とは違った文化や価値観を持ってはいますが、その真面目で勤勉な性格は企業にとって重宝される存在になるでしょう。文化や価値観を理解し、優秀なミャンマー人を雇用してみてはいかがでしょうか？

外国人材の雇用をお考えの方へ

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