【2025年版】名古屋の外国人採用支援制度は？使える助成金・支援制度まとめ
目次
名古屋をはじめとした愛知県内では、少子高齢化や人手不足の影響を受け、外国人材の採用ニーズが年々高まっています。特に介護や製造業、飲食業といった人手集約型の業界では、特定技能や技能実習などの制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増加中です。
そんななか、名古屋市や愛知県では外国人材採用を支援する助成金・制度を複数用意しており、初めて外国人材を雇用する企業にとっても心強いサポートとなっています。
この記事では、2025年最新の支援制度や助成金情報をわかりやすく整理しました。特に介護業界での活用が進む制度についても詳しく解説していますので、これから採用を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
特定技能人材の採用なら、取引社数100社以上の「スキルド・ワーカー」で
スキルド・ワーカーを運営する株式会社リクルーティング・デザインは、リクルート正規代理店として30年以上の実績を持つ人材紹介会社です。2019年4月に特定技能制度が新設された当初から、500名以上の外国人材を紹介してきました。もしも現在、
・複数ある特定技能サービスから何を選んで良いかが分からない
・外国人材への必要なサポートが不安
・採用・労務運用の手間をなるべく削減したい
・大量採用を検討している
スキルド・ワーカーなら、これらの課題をすべて解決できます！人材の紹介はもちろん、入国手続きや生活支援、日本語教育、資格取得支援など、義務化されている外国人材への支援もすべてお任せしていただけます。
名古屋で外国人材を採用する企業が増えている背景
名古屋市を中心とした中京圏では、製造業や介護、建設、サービス業などを中心に慢性的な人手不足が続いています。高齢化が進むなか、日本人の労働人口は減少傾向にあり、特に中小企業では新卒採用や中途採用の確保が難しくなっているのが現状です。
こうした背景から、外国人材の受け入れに注目が集まっており、実際に採用へと踏み切る企業も増加しています。なかでも注目されているのが、2019年に新設された「特定技能」制度です。日本語能力や技能水準が一定以上の外国人材を、介護や外食、建設、農業など12分野で受け入れることができるこの制度は、企業側にもわかりやすく、定着率の高い人材の確保につながっています。
また、国や自治体による助成金・支援制度が整備されてきたことも、外国人材採用の後押しになっています。採用時の研修費用や生活支援にかかるコストを軽減できる制度があり、初めて外国人材を採用する企業でも比較的導入しやすい環境が整いつつあると言えるでしょう。
さらに、名古屋市や愛知県は、国際化を見据えた地域戦略を推進しており、多文化共生や外国人定住支援の取り組みも活発です。こうした地域のサポート体制の充実も、企業が外国人材を安心して迎え入れるための大きな支えとなっています。
愛知県が提供する外国人材採用支援策
外国人材の採用を推進するうえで、企業にとって頼りになるのが行政による支援制度です。愛知県では、介護分野を中心に、外国人材の受け入れから職場定着までをサポートする多様な施策を用意しています。さらに、国との連携による支援策や相談体制の充実も進んでおり、初めて外国人材採用に取り組む企業でも安心して導入できる環境が整いつつあります。
ここでは、愛知県が提供する主な支援事業について詳しく見ていきましょう。
外国人介護人材受入促進事業（愛知県）
愛知県では、外国人介護人材の定着と獲得を包括的に支援する「外国人介護人材受入促進事業」を実施しています。令和7年度（2025年4月1日〜2026年3月31日）に実施される事業を対象とし、実施予定期間内に経費支出された内容が補助対象となります。
この事業は「定着促進事業」と「獲得強化事業」の二本柱で構成され、前者では携帯型翻訳機や多言語対応の介護記録ソフト、e‑ラーニングシステムなどの導入と活用を支援し、外国人介護人材が円滑に働き続けられる環境づくりを促している点が特徴です。同時に日本語学習支援や記録作業の軽減といった職場環境の整備も対象となっています。
一方、獲得強化事業では送り出し国での市場調査や学校・送り出し機関との連携強化、現地での説明会開催や広報活動などを支援し、介護人材の海外での確保を後押ししています。
補助金額に関しては、定着促進事業については一事業所当たり、実支出額に対して3/4の補助率を適用。上限22万5千円で支給されます。獲得強化事業では法人単位で実支出額の全額（上限50万円）が補助対象となります。
対象となるのは県内の外国人介護人材を受け入れている、あるいは受け入れ予定の介護事業所や施設、これらを経営する法人、日本語学校や介護福祉士養成施設を運営する法人です。
本制度は、介護現場への定着支援と獲得支援を高い水準でカバーしており、初めて外国人介護人材を導入する場合でも安心して活用できる設計です。
外国人介護人材等導入支援事業（名古屋市）
名古屋市では、市内の介護サービス事業所や障害福祉サービス事業所が、外国人介護人材や障害福祉人材を初めて雇用する際の費用を手厚く補助する「外国人介護人材等導入支援事業」を実施しています。
対象となる外国人材には、技能実習生や特定技能資格保持者、EPAに基づく介護福祉候補者などが含まれます。補助の対象経費には監理団体への加入費・会費、紹介手数料、ビザ申請費、健康診断費、渡航費や居住費まで幅広くカバー。市内で初めて雇用する１人あたりの費用の３/４を、上限550,000円まで補助します。補助対象期間は交付決定から１年間で、年度をまたぐ場合も継続して補助を受けることが可能です。
さらに、導入に関するセミナーや相談窓口、施設見学会などの導入支援体系も整っており、初めて取り組む事業所でも不安なく導入できる環境が整備されています。
その他、県の支援・連携制度（国との協働事業など）
愛知県は介護分野に限らず、外国人材の採用と定着を幅広く支援するため県独自や、国との協働による支援施策を複数展開しています。介護領域以外では、中小企業を対象にした「海外人材確保支援事業」で、インドネシアやベトナムなどでオンライン合同企業説明会やインターンシップ受け入れの手厚い支援を提供。海外で日本企業PRやマッチング支援を行うほか、派遣経費の補助も含まれます。
また、2025年4月には県が「外国人材受入サポートセンター」を名古屋市中村区に開設し、官民連携の一環として企業向けセミナーや個別相談、合同説明会の開催を通じ、採用や定着に関わるきめ細かな伴走支援を始めています。
さらに、Adeccoが県から受託し、中小企業の採用と定着を支援する取り組みでは、制度理解や環境整備に関するセミナーの提供や個別相談も実施。全国2位の外国人材雇用県である愛知県の最前線を補強しています。
これらの支援体制により、愛知県内の企業は介護・製造・サービス業にかかわらず、外国人材の採用単体から定着までを包括的にバックアップしてもらえる体制が整っており、特に自治体による伴走支援は初めて導入する企業にとって心強いものとなっています。
参照：
愛知県海外人材確保支援事業
パソナ 愛知県内企業の外国人材確保を支援『あいち外国人材受入サポートセンター』開設 4月30日（水）開所式を名古屋市・中村区にて開催
Adecco、愛知県より「外国人材確保支援事業」を受託 | アデコ株式会社のプレスリリース
外国人材採用における注意点とポイント
外国人材を受け入れるにあたっては、制度面や実務面での理解と準備が不可欠です。適切な手順と環境整備がなされていないと、トラブルや離職の原因になりかねません。
- 在留資格の確認と管理は最優先に
- コミュニケーションと日本語支援の工夫を
- 労働条件・社内制度の明文化および平等性の確保に努める
- 生活面での支援も怠らない
- 信頼関係づくりには「継続的な関わり」が鍵
ここでは、外国人材採用を進めるうえで押さえておくべき重要なポイントを解説します。
在留資格の確認と管理は最優先に
外国人材を採用する際には、まず「どの在留資格で雇用できるのか」を正確に把握する必要があります。特定技能や技能実習、技術・人文知識・国際業務など、資格によって就労可能な業種や職務内容が異なります。違法就労にあたるリスクを避けるためにも、雇用前の段階で入管への確認や専門家への相談を行うことが重要です。
また、在留資格には有効期限があるため、採用後も定期的な期限管理が必要です。更新漏れがあると本人の就労継続ができなくなるだけでなく、企業側の信頼にも関わります。
コミュニケーションと日本語支援の工夫を
外国人材が職場に定着するかどうかは、日常のコミュニケーションがスムーズにとれるかに大きく左右されます。日本語のレベルには個人差があるため、やさしい日本語表現の導入が有効です。
さらに、定期的な面談や1on1を通じて、業務上の不明点や生活上の悩みを拾い上げる機会をつくることも、離職防止につながります。必要に応じて、eラーニングや外部の日本語講座などの受講支援を行う企業も増えています。
労働条件・社内制度の明文化および平等性の確保に努める
雇用契約書や就業規則は、母国語への翻訳ややさしい日本語での説明を行うことで、トラブルの未然防止に役立ちます。特に賃金、労働時間、休日、有給などの待遇面については、明確かつ具体的に説明を行うことが重要です。
また、既存の日本人社員と同等の処遇がなされているか、社内制度における差別や不公平がないかを見直すことも必要です。評価制度や昇給基準を共有することで、モチベーションの向上と定着率アップにもつながります。
生活面での支援も怠らない
仕事だけでなく、生活面のサポートも重要な定着要因です。住居の確保やゴミ出し、交通ルール、日本のマナーなど、日常生活における戸惑いを減らすための支援体制があると安心です。生活支援は採用企業が直接行うほか、行政や登録支援機関との連携によって補完することも選択肢の一つとなるでしょう。
名古屋市や愛知県には、多言語対応の相談窓口や生活ガイドの配布といった行政の支援策も整っており、こうした仕組みを活用することで負担を軽減できます。
信頼関係づくりには「継続的な関わり」が鍵
最も大切なのは、外国人材を単なる労働力としてではなく、チームの一員として迎える姿勢です。受け入れる側の理解や意識改革が伴わなければ、制度だけでは十分に活用できません。定期的な声かけや配慮、文化の違いを受け入れる風土づくりが、長期的な信頼と成果につながります。
このように、外国人材採用は制度の理解と準備に加え、現場でのコミュニケーションや生活支援など多面的な取り組みが求められます。支援制度を活用しながら、企業全体で受け入れ体制を整えていくことが成功の鍵です。
まとめ｜助成制度を活用して、名古屋での外国人材採用をスムーズに
名古屋市や愛知県では、外国人材の採用・受け入れに関する支援制度が年々充実しており、特に介護やサービス業を中心とした人手不足解消の手段として注目されています。外国人材を受け入れることで、多様な働き手の確保だけでなく、職場の国際化や組織の活性化にもつながります。
一方で、在留資格や生活支援など、導入には事前に確認すべき事項や整備すべき環境も少なくありません。こうしたハードルを乗り越えるうえで、自治体による助成金やサポート体制は非常に心強い味方となります。
制度を上手に活用しながら、外国人材とともに成長できる職場づくりを目指してみてはいかがでしょうか。初めての採用で不安がある場合は、登録支援機関や行政窓口への相談もおすすめです。
特定技能人材の採用なら、取引社数100社以上の「スキルド・ワーカー」で
「外国人材を採用したいが、制度や助成金の活用方法がよくわからない」「日本語教育や生活支援まで手が回らない」──そんな不安を抱える企業にとって、心強いパートナーとなるのが特定技能人材に特化した採用支援サービス『スキルド・ワーカー』です。
スキルド・ワーカーは、株式会社リクルーティング・デザイン（リクルート正規代理店）が運営するサービスで、制度創設初期から累計500名以上の外国人材を企業に紹介してきた実績があります。取引社数は100社を超え、介護・宿泊・外食・製造など幅広い業種で、採用から定着までを一貫してサポートしています。
名古屋市や愛知県のように、助成金や導入支援制度が整備された地域では、その制度を有効に活用できるかどうかが採用成功の分かれ道となることも。スキルド・ワーカーでは、在留資格の取得支援、日本語教育、生活面のサポート、支援計画の作成といった制度上求められる対応をワンストップで支援いたします。さらに、人材開発支援助成金などの活用アドバイスも提供し、企業のコスト負担を軽減しながら、長期的な雇用と戦力化を実現します。
例えば、
- 「特定技能制度の概要や申請手続きがわからない」
- 「制度に対応した研修やサポート体制を整備したい」
- 「助成金を活かして、採用コストを抑えつつ人材を定着させたい」
といった課題をお持ちの企業様にとって、スキルド・ワーカーは「制度を使いこなす」ための最適な支援役です。愛知・名古屋で外国人材の採用を検討している方は、ぜひ一度ご相談ください。
