フィリピン人はどんな性格？日本に来て働く理由や日本に適応する理由を解説

近年、日本のさまざまな業種で外国人材が活躍しています。厚生労働省が発表した「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年10月末現在）」によると、日本の外国人労働者数は2,048,675人にものぼり、今後も外国人労働者の需要は高まっていくと推察されています。

そんな外国人材のなかでもフィリピン人を雇用する企業が増えています。令和5年10月末時点で22万6,846人のフィリピン人が就労しており、3番目に在留者が多い国となっています。

フィリピン人は明るくフレンドリーな性格ですが、独自の文化や習慣も持っているため、採用する際には特徴や性格を理解しておくことが重要です。本記事では、採用する前に知っておきたい、フィリピン人の性格や特徴、雇用する際の注意点について解説します。

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フィリピン人はどんな性格？

日本で就労する人数が増えているフィリピン人は意欲的な性格で、母国を出て働くことにもあまり抵抗が無いようです。ここからはフィリピン人の性格について解説していきます。

フレンドリーで明るい

フィリピン人はいつも明るく、陽気でフレンドリーな人が多いです。フィリピンは1年を通して暖かく、この温暖な気候が国民の心の温かさや豊かさにも影響を与えているといわれています。その性格から、争いごとを好みません。多くの人が好意的にコミュニケーションをとってくれるため、交流をはかりたい場合は積極的に話しかけるといいでしょう。

家族愛が非常に強い

フィリピン人にとって、家族は最も重要な存在です。家族は互いに支え合い、助け合うという考えが根付いていて、家族の愛がとても強いです。そのため、家族に何かあった際は仕事を休んだり、早めに切り上げたりなどが普通の感覚です。日本では、「仕事の時はなによりも仕事優先」という考えの人もいますが、違った価値観なので注意が必要です。

真面目に仕事に取り組む

フィリピンは「賃金が安い」「労働環境があまりよくない」という背景もあり、母国を離れて就労をする人たちが増えています。そのため、安心できる労働環境で安定した収入を得られる日本の仕事は魅力的で、真面目な姿勢で取り組んでいます。

また、日本に働きに出て、母国の家族に仕送りをしている人も多くいます。「家族のためにも頑張らないと」という気持ちで取り組んでいるので、ある意味強い覚悟を持っているともいえるでしょう。

計画を立てるのが苦手

フィリピン人は楽観的な性格の反面、細かく計画を立てるのが苦手です。よくも悪くも細かいことをあまり考えていません。そのため、時間にルーズな人たちも多く、納期のある仕事を任せたり、遅れてはいけない用事があったりする際は注意する必要があります。

フィリピン人が日本に来て働く3つの理由

日本で就労する人が多くなっているフィリピン人ですが、多くの人が日本で就労をするのは、多くの魅力があると考えるためです。ここからは日本に来て働く3つの理由について解説します。

日本の方が給与が高い

フィリピンの給与水準はかなり低く、国際労働財団によると平均年収は約60万円といわれています。日本の平均年収は約460万なので、約7倍ということになります。高額な給与を得られる日本は、フィリピン人にとっては魅力的であるため、母国を離れて就労する人たちが増えています。

親日国で日本が好き

フィリピンは日本との関係がとてもよく、親日国として知られています。昔から二国間のつながりは強く、経済的にも日本企業はフィリピンに多くの投資をおこない、経済発展に貢献しています。政治的にも、相互に安全保障や防衛協力をおこなっており、日本からの経済支援・開発援助も盛んです。このような要因から両国のつながりは強く、日本に対して強い好感を持っているのです。

治安がよくて安心して過ごせる

日本の治安のよさも日本で働く理由の1つです。日本は世界的にみても犯罪が少なく、ルールや社会規範を遵守する意識が高い国です。フィリピンは犯罪も多く、労働トラブルがきっかけで大きな犯罪が発生することもあるようです。日本であれば、生活も仕事も安定して過ごせるため、治安のよさは魅力的な点となっています。

企業がフィリピン人を雇う3つのメリット

多くのフィリピン人が日本に魅力を感じて就労をしていますが、企業がフィリピン人を雇うことにも大きなメリットがあります。ここからは企業がフィリピン人を雇う3つのメリットについて解説します。

• 献身的に仕事に取り組んでくれる
• コミュニケーションをとりながら仕事を進められる
• 細かな作業を任せられる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

献身的に仕事に取り組んでくれる

フィリピン人は、自分や自分の家族たちの生活を守るために、献身的に仕事に取り組みます。日本に慣れていないことでミスをしてしまうことももちろんありますが、問題を解決するため、スキルを向上させるために、与えられた仕事に真剣に取り組むでしょう。献身的に取り組む姿は、他の従業員にとってもよい刺激になり、社内の雰囲気をよくするきっかけになるかもしれません。

コミュニケーションをとりながら仕事を進められる

フィリピン人は楽しくコミュニケーションをとることを好むため、仕事においてもコミュニケーションをとりながら進められるでしょう。積極的に話しかけることで、協力的な雰囲気で仕事をおこなうことにつながります。陽気でフレンドリーなので、ムードメーカー的存在として社内の雰囲気をよりよくしてくれるかもしれません。

細かな作業を任せられる

フィリピン人は手先が器用な傾向があり、細かな作業を任せられます。長時間細かな作業をおこなう際も、最後まで真面目に取り組みます。日本の安定した雇用や生活は重要ですが、仕事をおこなうことで「人の役に立っている」ということが嬉しいことのようです。そのため、細かな単純作業でも、責任感を持って取り組んでくれます。

フィリピン人を雇用する際の注意点

フィリピン人を雇うことでメリットがある一方で、文化や価値観の違いから注意すべき点もいくつかあります。ここからは、雇用する際の注意点について解説します。

• 注意をする際は他人がいない場所でおこなう
• 適切な業務量を任せる
• 家族を大事にする価値観を尊重してあげる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

注意をする際は他人がいない場所でおこなう

フィリピン人にとって人前で注意を受けることは、「恥をさらされた」という気持ちを強く持ちます。プライドを傷つけてしまい、その後の関係性に支障をきたしてしまうかもしれません。最悪の場合、次の日から会社に来ないというケースも考えられます。そのため、注意をする際は他人がいない場所でおこなうようにしてください。

適切な業務量を任せる

先ほども触れましたが、フィリピン人は計画を立てるのが苦手です。一度に多くの仕事を任せても、こちらが考えていたスケジュール感通りに進まない可能性が高いです。

「多くの仕事を計画通りに進める」というよりは「1つのことに集中して取り組む」というような仕事の進め方が得意なので、適切な業務量を任せるようにしましょう。納期や締め切りが重要な仕事に関しては、こちら側でフォローアップをおこなうことが重要です。

家族を大事にする価値観を尊重してあげる

こちらも先ほど触れましたが、フィリピン人は家族愛がかなり強いです。家族に何かあった際は仕事を休んだり、早めに切り上げたりなどが普通の感覚となっています。雇用し始めると「家族の体調が悪いので休ませてほしい」と連絡があるケースも想定されますが、家族を大事にする価値観を尊重してあげるようにしましょう。

フィリピン人の採用には特定技能制度の活用を！

献身的に仕事に取り組み、力をおおいに発揮してくれそうなフィリピン人ですが、「どうやって採用を進めればいいのかわからない」と不安な方も多いのではないでしょうか？

株式会社リクルーティング・デザインでは、フィリピンでの人材採用から出入国の手続き、最大70種類にも及ぶ行政書類の作成、受け入れ後の支援計画まで、ワンストップでサポートする『特定技能外国人採用支援』を行っております。

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フィリピン人の特性を理解して雇用しよう

本記事では、採用する前に知っておきたい、フィリピン人の性格や特徴、雇用する際の注意点について解説しました。フィリピン人は明るくフレンドリーで、人と交流することが好きな人が多いです。しかし、計画を立てることが苦手だったり、人前で注意をされることが嫌いだったりなど、関わる上で注意すべき点もあります。

ただ、その明るく真面目な性格は、企業にとって重宝される存在になるでしょう。文化や価値観を理解し、誠意をもって関わっていくようにしましょう。

外国人材の雇用をお考えの方へ

「初めての試みで、不安がいっぱい…」

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現在このようなお困りごとがありましたら、特定技能制度の利用実績が多いスキルド・ワーカーに安心しておまかせください。政府公認の海外パートナー企業と連携し、採用から入国手続き、受け入れサポートまでサポートします！

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