取引社数 117社!
特定技能 500名の紹介実績!
日本の外国人材採用を
スキルド・ワーカーが変える
私たちが特定技能資格を持つ外国人材をご紹介しているのは、
各業界の足りない労働力を補うためだけではありません。
素直な人柄、仕事と向き合うバイタリティ、場を明るくするポジティブさなど
外国人ならではの素晴らしさがあり、日本人が学ぶところも多くあるからです。
考え方の違いをデメリットとして捉えるのではなく、
互いを理解し合い異文化コミュニケーションを楽しめるように
スキルド・ワーカーがフルサポート。
外国人材の採用に関する不安や疑問を採用前から採用後まで
まとめて私たちにおまかせください。
各業界の特定技能採用を、
もっと手軽に。もっと自由に。
日本の採用に
新しい風を吹き込み、
未来をつなぎます。
ABOUT
スキワーならさまざまな業種の
「特定技能」外国人材を
ご紹介可能!
介護
高齢者の介護サポートから事務作業から専門的な業務まで
介護資格を取得した外国人材なので、食事・着替え・入浴といった介護サポート業務が安心して行えます。また、日本語でのコミュニケーションも可能なので日本人介護人材と同様に入所者様との信頼関係も築くことができます。
介護人材の特定技能採用をもっと知る
外食
レストランや居酒屋での調理や接客、デリバリーなど
調理や接客(ホール業務やレジなど)、店舗管理や原材料の仕入れ…など業務全般を行うことが可能です。ホテル内のレストラン、病院などの給食施設で働くこともできます。デリバリーに関しても、特定技能「外食」では業務の一つとして従事が可能です
外食人材の特定技能採用をもっと知る
飲食料品製造
飲食料品の製造・加工、安全衛生など
「食料品製造業」「清涼飲料製造業」「茶・コーヒー製造業(清涼飲料を除く)」「製氷業」「菓子小売業(製造小売)」「パン小売業(製造小売)」「豆腐・かまぼこ等加工食品売業」の7つの分野に従事できます。日本人従事者と同じく清掃や事務作業も可能です。
飲食料品製造人材の特定技能採用をもっと知る
宿泊
ホテルや旅館などでのフロント業務や関連業務
ホテルや旅館などにおける宿泊サービスの提供に関わる業務に従事できます。特定技能であればフロント業務も試験に合格できれば外国人材も対応することが可能です。その他、館内販売,館内備品の点検・交換等などを関連業務として行うことができます。
農業
耕種農業や畜産農業全般の作業業務
果物、野菜、花、稲作(米)など耕種農業における栽培管理、農産物の集出荷、選別などや、養鶏など動物の中でも家畜・家禽を飼育、肥育する畜産農業における飼養管理、畜産物の集出荷、選別等に従事しながら関連業務も行います。
その他の業種においても、
まずはお気軽にご相談ください。
スキルド・ワーカーの
特徴
安心できる専門スキル・
日本語スキルを持った
特定技能資格を持つ外国人とマッチング
定着・活躍するための支援も
徹底フォローします
SKILLED WORKER
スキルド・ワーカーなら!
-
POINT 1
すぐ見つかる!
人材不足を即時解決する
たしかなマッチング力 -
POINT 2
手間なしで
充実サポート!手間なしで充実サポート!
申請から生活/教育支援まで
外国人支援員も在籍 -
POINT 3
安心して
おまかせ!安心しておまかせ!
30年以上の採用支援実績
スキルド・ワーカーが提供する
特定技能採用とは?
2019年4月に新設された外国人在留資格
「特定技能」は、
産業やサービスに従事できる在留資格です。
外国人の受け入れの間口を広げることで、
「技能実習」とは違い外国人を労働者として採用することができます。
これにより、外国人材はより良い環境で日本で働き生活することができ、
雇用主もより安心して外国人材を採用できるようになりました。
外国人材を
特定技能採用するメリット
- 若手の人材を採用しやすい
- 日本語能力が担保されている
- 対象分野の事前知識を
備えた人材を採用できる - 意欲の高い人材が多い
- 技能実習に比べて、定期報告や記録がシンプルで手間が少ない
特定技能採用について
さらに詳しく知りたい方はこちら
はじめての方もすぐわかる!
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はじめての担当者にもわかりやすく徹底解説。
特定技能採用を助けるお役立ち資料をゲット!
WORKS
いきいき活躍中!
外国人材活躍事例
ACTION
採用する側もされる側も安心!
それがスキワー
スキワーで採用した
「特定技能」外国人材は
こんなに活躍しています!
COLUMN
FAQ
よくあるご質問
入社決定までの相談に費用は発生しますか?
入社決定までのご相談は無料となっております。
費用は採用が決定するまではかかりませんので、まずはお気軽にご相談ください!
特定技能の対象となる12分野は何ですか?
12分野とは、外食、宿泊、飲食料品製造、ビルクリーニング、介護、農業、漁業、製造業(素形材・産業機械・電気・電子情報関連)、建設、造船、自動車整備、航空となります。
これらが、在留資格「特定技能1号」の対象業種となります。
特定技能外国人を受け入れる企業への条件はありますか?
在留資格「特定技能」を用いて外国人を雇用する場合、原則として正社員として直接雇用することが必須となります。また、悪徳企業を対象から排除するために、下記のような要件で縛られています。
- 1年以内に特定技能外国人と同種の業務に従事する労働者を非自発的に離職させていないこと
- 1年以内に行方不明者を発生させていないこと
- 外国人等が保証金の徴収等をされていることを受入れ機関が認識して雇用契約を締結していないこと
- 支援に要する費用を、直接または間接に外国人に負担させないこと
- 十分な報酬の支払いができること
外国人に対して不平等な扱いをしないよう、日本人と同等以上の報酬が保証されなければいけません。
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